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Déclaration préalable à l’embauche, modification du registre unique du personnel, santé et sécurité au travail, affichage obligatoire, conventions collectives, .... Les obligations de l’employeur sont nombreuses. Camille Robert, juriste de la CAPEB Landes, vous propose un tour d’horizon des obligations qui incombent à l'employeur dès la 1ère embauche.
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La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) est une alternative développée par POLE EMPLOI pour tenter de solutionner la pénurie de main d'oeuvre à laquelle vous êtes confrontés. Elle permet de déceler des profils sérieux, de bonne volonté, et de bénéficier d'un accompagnement financier pour la formation du salarié.
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